Anuncie con nosotros
banana_export_logo_wb
Directorio de Empresas
banano-en-ecuador
Kleber Exkart Director Banana Export

NEGOCIO BANANERO EN ECUADOR CARECE DE UNA VISIÓN SOCIAL

El tejido productivo del sector bananero de Ecuador es una piel permeable que deja muchas fisuras y rasgaduras, que no han sido resarcidas por los actores empresariales ni gremiales a falta de una visión social comprometida con el desarrollo social integral de todos los actores, especialmente del sector de los trabajadores agrícolas, motor fundamental del desarrollo de esta actividad.

 

Es vox populis que a los trabajadores agrícolas no les esta permitido la libre asociación aunque el sector empresarial se empeña en argumentar, que promueven la libre asociación y sindicalización de sus trabajadores. Algunas certificaciones como Rain Forest Alianza, tienen como exigencia para la certificación del producto a comerciallizarse la sindicalización de los trabajadores, pero esto casi nuna se cumple o se mimetiza con los llamados Comités empresariales, que son constituidos por los trabajadores administrativos y no precisamente los de campo y empacadoras.

 

Los síndicatos que han existido o existen nunca tienen un poder de negociación que les garantice una probidad y el cumplimiento de los acuerdos. Europa cada vez hace hincapie en esta exigencia, que va de la mano con los Derechos Humanos y acuerdos de la OIT. Ecuador en materia de sindicalización esta lejos de los países de la región, en especial Colombia, Costa Rica, Perú entre otros.

 

Colombia en un reciente capítulo de buenas relaciones y de buenas prácticas laborales, acaba de liderar la firma de un contrato colectivo con los trabajadores agrícolas bananeros que lo realizaron AUGURA y SINTRAINAGRO. Este acuerdo es considerado histórico porque en cuatro décadas no se había logrado una negociación de largo plazo entre las dos partes.

 

Emerson Aguirre, presidente de AUGURA, afirma en entrevista a Banana Export, que el Acuerdo ha sido un trabajo de equipo, en el que no estuvieron ausentes las diferencias. Sin embargo, se ha logrado algo que no se había logrado en más de cuatro décadas, lograr un compromiso de largo plazo de cuatro años con los trabajadores sindicalizados.

 

Para nosotros, dice el presidente de Augura, “Fue un trabajo muy importante, un proceso de negociación desde el punto de vista técnico, metódico, apoyado siempre en las cifras de productividad, apoyó también en el panorama nacional, en el panorama internacional y sobre todo basado en diferencias pero con un horizonte claro, el diálogo social, el sacar adelante siempre las regiones donde hacemos presencia y sobre todo muy conocedores del aporte del desarrollo económico y social que brinda nuestra agroindustria”.

 

Ellos obviamente se apuntan a que Europa, los observe como un referente que les da puntos en materia de garantizar un “Salario digno”.

 

Ecuador está lejos de mostrar esta cara bonita al mercado. Por el contrario, tenemos un afeamiento en nuestro sistema de compensación social que obliga a Europa y a sus mercados ser más puntillosos a la hora de darnos puntos en materia de beneficios sociales que hayamos compartido con los trabajadores agrícolas. ES HORA DE TRABAJAR CODO A CODO EN SINDICALIZACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES para mejorar la puntuación del país en Europa y los otros mercados.

Publicidad

Scroll to Top