La patronal -tras acceder a que la flexibilidad sea solo voluntaria- ha centrado su mejora en los incrementos salariales con una propuesta de subida del 15% a los 4 años, con cláusula de revisión según IPC y con aumentos incluso superiores según categorías profesionales

Lamenta que, en zonas citrícolas españolas distintas a la valenciana, los mismos sindicatos sí acepten fórmulas para ser más competitivos en los horarios laborales para así dar servicio a la gran distribución

La falta de consenso principal se produce por el precio de un tipo de horas extraordinarias, que los sindicatos quieren subir del plus actual del 10% a otro del 25% en cuatro años, pese a no haber cedido nada en cuanto a la flexibilidad
Valencia, España 6 de diciembre de 2024.

El miércoles 4 de diciembre se produjo el séptimo encuentro entre los sindicatos (UGT-PV y CCOO-PV) y los empresarios (Comité de Gestión de Cítricos, CGC -que tiene la mayor representación- y la Federación de Cooperativas Agroalimentarias de la CV) para tratar de pactar el Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos. Tras una maratoniana reunión de 11 horas, la parte social anunció que iba a iniciar los trámites para convocar una huelga de tres días, del 12 al 14 de diciembre. La movilización se produce pese a que el CGC ha renunciado a su principal reivindicación y haya accedido a que la necesaria flexibilidad laboral, la que exige la gran distribución europea para seguir considerando a España como su primer proveedor, sea voluntaria.

La huelga se convoca también pese a haber realizado -siguiendo el interés prioritario de los sindicatos- una nueva propuesta mejorada, con un incremento salarial del 9% ya este año y del 15% acumulado al cuarto año, que sería mayor en caso de ser revisado según IPC y que añade a ello aumentos para determinadas categorías profesionales (de hasta el 14% sólo el primer año). “Tras las concesiones hechas sin recibir nada a cambio, tras el desastre de la DANA, tras tres semanas de lluvias intermitentes entre octubre y noviembre en las que la recolección y comercialización se ha visto paralizada, con la amenaza cada vez más cierta sobre el mercado de la UE de la oferta más barata de Marruecos, Turquía y de Egipto, este anuncio es más irresponsable que nunca, cuestionará la marcha de la campaña como tal y supone un ataque, no sólo a los exportadores sino, sobre todo, a los propios citricultores”, denuncia la presidenta del CGC, Inmaculada Sanfeliu.

La actitud que en todo este tiempo ha mantenido CCOO y UGT contrasta con los acuerdos que estos mismos sindicatos han alcanzado en convenios análogos, que son de aplicación también en otras zonas citrícolas españolas. En esas provincias se han alcanzado acuerdos hoy en vigor que sí contemplan diversos grados de flexibilidad para poder atender las exigencias de la llamada distribución moderna. “El rechazo a estas fórmulas implicará que, no sólo vayamos a perder competitividad frente a otros países mediterráneos donde las condiciones laborales occidentales o se cumplen, sino que también lo haremos con otras regiones españolas, que disfrutarán de las ventajas que a nosotros nos niegan”, matiza Sanfeliu. Con todo, este convenio dañaría al conjunto del sector porque es el que incumbe a más trabajadores -unos 55.000 en toda la Comunitat- pero fundamentalmente porque afecta a los centros de confección que son responsables del 70% de los cítricos en fresco comercializados en todo el país.

Concretamente, hasta esta semana -fecha en la que se renunció a esta pretensión- el CGC planteaba alcanzar un compromiso para trabajar un número aproximado de 10 sábados y festivos al año por campaña. “Nuestra ventaja competitiva es dar un buen servicio. Ese factor es, junto a otros como la seguridad alimentaria y una calidad homogénea, lo que más valor añadido da a nuestros cítricos, lo que nos diferencia de la oferta de otras potencias con menores costes y exigencias sociales, medioambientales o fitosanitarias”, advierte la presidenta del CGC.

 
La falta de consenso principal se produce por el precio de un tipo de horas extraordinarias, que los sindicatos quieren hacer pasar del plus actual del 10% a otro del 25% a los cuatro años sin ofrecer nada a cambio en materia de flexibilidad. El precio de ese tipo de horas se calcula sobre el valor de la hora ordinaria, por lo que la petición sindical supondría, en alguna categoría y en esos 4 años, más que duplicar su remuneración actual. En las categorías bases, con la petición sindical, el valor de esas horas respecto al actual se incrementaría en un 34%. Estas subidas son “inasumibles”, reitera Sanfeliu.

Fuente: Comité de Gestión de Cítricos